笔者这一阵子热衷于流窜各个学姐的寝室，即将毕业的学姐们折上折地甩货，我们就得空淘各种宝，淘到109期的《1626.com》，有一篇文——《我要上班 面试简历宝典》，很应景，现在湘大里大四的学长学姐们正抬起迈向工作岗位的脚，递出求职的简历，另有“让简历飞一会”活动的如火如荼进行，于是，我们这一期的主题就是：关于简历的一些事儿……
    关于简历有一些热知识和冷知识，且听我们慢慢道来。
    一忌。《1626.com》中提到一些错误的简历，这里我们管中窥豹，为大家引作前车之鉴。（1）造作型简历：……性别：巾帼红颜/出生年月：辛卯年间腊月初四……（2）老实型简历：……基本情况：1989年9月-1990年7月 托儿所；1990年9月-1993年7月 幼稚园……2005年9月-2008年7月 大学……（3）夸张型简历：……万里挑一的教育背景……出类拔萃的工作经历…星光熠熠的获奖历史……（4）白目型简历：……语言能力上广东话同普通话都没问题……办公室软件，好似word啊，ppt啊……
    二慎。曾经有一位学姐撒网二十多家公司，写了二十多个版本的简历。大多的招聘官希望自己看到的简历是独一份儿的，所以发出邮件之前，你是否double check?别把发给A家的发到B家去了。
　　履历表格式最好是PDF。也许飞来横祸——出现了乱码、格式不能兼容。
　　三明确。你的核心竞争力是什么？你要上什么班，成为什么样的人？
　　4月16日在图书馆举办的招聘模拟大赛决赛中，10位选手分别作了自我介绍，但是大多类似于新生见面会的模式和内容，与自己所竞聘的职位并不配套。所以在简历中尽量脱去冗长复杂的客套和无关紧要的话，针针见血的介绍自己才是要务。
　　四八卦。招聘官喜欢什么？古董收藏？星座命格？通过ta的博客，论坛可以略知一二。
　　五耍一下小心思。附上自己的求职信，比别人多走一步，就离竞聘的职位近一步。
　　用GE（通用电气公司）的人力资源管理经理的话来明确一件事：很多应聘人会有个误区，希望单单以一个简历来打动HR（人力资源管理）,所以人文采很重要，有时反而忽视了简历应反映的实质，实际上HR是想通过简历来了解应聘人的教育背景，工作经验，个人成绩等客观信息。而招聘官讨厌增加自己工作量的简历，简单，明了，节约时间的简历则备受青睐。
　　笔者认为，简历能反映客观事实是这块敲门砖的主要功用，但是热情，真诚，具有创意也必不可少。对于一份竞争力强的职位，如何让招聘官对你的简历一见钟情，再见终情？创意与实力并重，热情与真诚为你牵下红线。
　　前不久，校园里举办的“让简历飞一会”活动，着重创意和思维，可以为学姐           学长们冒一冒灵感的泡泡。